“Te vaak heb ik vooral vertrouwd op de kwaliteit van mijn werk, geremd door een teveel aan bescheidenheid en een vleugje “wie zit er nu op mij te wachten”.
“Wie met me werkt ziet mijn waarde wel, wie me nog niet kent heeft geen idee.”
Deze uitspraken hoor ik veel van coaches, organisatieadviseurs en consultants die te bescheiden zijn in hun online profilering. Zij laten veel kansen liggen om zich op een onderscheidende manier te positioneren voor de betere opdrachten. Terwijl ze zo enorm veel te bieden hebben worden ze links en rechts ingehaald door vakgenoten die slim(mer) aan de weg timmeren.